Могу ли я прибавить две недели к отпуску?
Просмотров: 1могу ли я прибавить к своему ежегодному отпуску,еще 2 недели отпуска без сохранения з.пл.по уходу за несовершеннолетними детьми?И если мне в этом откажут,законно ли это??
Вопрос относится к городу орск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Для получения права на использование данного вида отпуска необходимо соблюдение 2 условий:
1. Наличие такого вида отпуска в коллективном договоре организации
2. Одно из условий статьи должно совпадать с Вашими семейными обстоятельствами (работник, имеющий двух или более детей в возрасте до 14 лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери).
Опять же указанная норма статьи (... может быть присоединен к отпуску....) не гарантирует 100% представление такого вида отпуска с ежегодным отпуском, а как вывод предоставляет работодателю право решать такой вопрос с учетом производственных особенностей.