Можно ли переносить дату увольнения работника по сокращению штата?
Просмотров: 3Добрый день! В уведомлении, полученным мною в связи с сокращением штата и численности предприятия, указано, что я буду уволен "по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления", Уведомление получено мною 22 мая 2015 года. Руководитель предприятия решил уволить меня 27 июля, причём приказа об этом нет, моего согласия никто документально не оформлял. Будет ли считаться законным моё увольнение?
Вопрос относится к городу Иваново
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если в уведомлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения по сокращению численности или штата, увольнение по истечении двух месяцев не состоялось, то Вы вправе оспаривать порядок проведения процедуры сокращения.
Признать законным установление даты увольнения после вручения уведомления никак нельзя.
Добрый день. Законным такое увольнение считаться не будет, поскольку нарушен установленный ТК РФ двухмесячный срок для увольнения. Если бы в уведомлении была обозначена дата "27 июля", то нарушения бы не было
Ранее срока предупреждения работодатель может уволить с ВАШЕГО СОГЛАСИЯ. При этом работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении(ст.180 ТК РФ). Решайте сами, что вам выгоднее: работать до конца срока или уволиться раньше.
