Письменный отказ соискателю
Просмотров: 2Здравствуйте.
Возникла такая ситуация: соискатель откликнулся на вакансию (прислал резюме через сайт), его резюме не заинтересовало потенциального работодателя и резюме было просто вписано в базу кандидатов. Письменного отказа в приглашении на собеседование кандидату не поступало, также не было никакого отказа по телефону. В общем, взаимодействия с кандидатом вообще не было никакого. Теперь пришел письменный запрос от этого кандидата со ссылкой на статью 64 ТК о предоставлении письменного отказа.
Вопрос: обязан ли работодатель давать письменный отказ в данном случае, ведь с кандидатом не было взаимодействия и речь о заключении/не заключении трудового договора на этапе рассмотрения резюме не идет. Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если работодатель разместил вакансию на конкретную должность, то следует признать, что он начал деятельность подбора кандидата на конкурсной основе.
Ответ на письменный запрос кандидата необходимо дать, но написать его нужно так, чтобы в будущем это не могло неблагоприятно отразиться главным образом на самой организации.
Так, в качестве вариантов:
1.мы внимательно ознакомились с Вашим резюме на вакансию "-----, но, к сожалению, в настоящее время не готовы сделать Вам предложение о работе. Но, возможно, мы вернемся к Вашей кандидатуре, если появятся новые вакансии.
2. на Ваше требование сообщить согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ причину отказа в заключении с Вами трудового договора сообщаем, что на должность ------ принят другой работник.
В силу положений ТК РФ заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Подбор кадров производится прежде всего исходя из деловых качеств претендентов на должность. Незаконным считается отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам дискриминационного характера (ст.64 ТК РФ). Заключение трудового договора регулируется трудовым законодательством. Аналогия с нормами ГК РФ здесь неуместна.
