Деления отпуска на части
Просмотров: 1Отгулял 14 календарных дней отпуска согласно графику отпусков 18.05-31.05.2015. Вторая часть отпуска согласно графику отпусков приходится на период 27.07-09.08.2015. Но я брал два дня в счет отпуска 03.06 и 06.06.2015. Получается у меня остается 12 дней отпуска. Пишу заявление на отпуск 27.07-07.08.2015, но отдел кадров отказывается его подписывать, мотивируя тем, что в 12-ти дневный оставшийся отпуск должны входить 4 выходных дня. Работаю 5-дневку , сб и вск - выходные. Правомерны ли действия отдела кадров?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Уточнение от 15 июля 2015 - 22:38
опечатка.два дня в счет отпуска 03.07. и 06.07.2015
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работодатель не прав.
Графиком отпусков установлено начало Вашего отпуска и Вы вправе им воспользоваться. Пишите заявление и отдавайте работодателю. Получите отказ, обжалуйте его.
Другой момент. Вами указан 1 день в счет отпуска - 06.06.2015 г., но это суббота - выходной день. Как его мог оформить Вам работодатель (если это не опечатка) как день в счет отпуска. Непонятно. У Вас право не на 12, а на 13 к.дней отпуска.
