Пособие до 1,5 лет на декретной ставке
Просмотров: 1Доброго времени суток! Я работаю по срочному тд на время отсутствия основного сотрудника. Сейчас я беременна. В планах основного сотрудника не выходить на работу до исполнения ребенку 3 лет, что позволяет мне спокойно сидеть до 1,5 лет. При этом, я прекрасно понимаю, что могу быть уволена после окончания больничного листа. Меня интересует лишь потеря суммы пособия до 1,5 лет, в случае увольнения и получения его через Ффс. Или я ничего не потеряю?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если трудовой договор с Вами заключен именно на период отсутствия основного работника, то до выхода такого работника на работу Вас уволить не могут (за исключением заявления об увольнении по собственному желанию). Основанием для расторжения с Вами ТД может бть только выход основного работника. Следовательно, после отпуска по БИР, работодатель обязан будет предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (при условии что основной работник еще не выйдет). И только с выходом из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, работодатель будет иметь право Вас уволить.
Даже в том случае, если основной работник выйдет на работу раньше, и соответственно Вас уволят, то за Вами сохраниться право обратиться в органы соцзащиты населения для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. но, пособие для уволенных не может быть выше его минимального размера. На 2015 г. минимальный размер пособия по уходу за за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей.
