Что делать, если работодатель сфальсифицировал акт?
Просмотров: 1работодатель сфальсифицировал акт об отказе ознакомиться с результатом испытательного срока , т.е. изначально причин не было, уволил - на суде появилось заключение по испытательному сроку и акт
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
При увольнении в связи с непрохождением испытательного срока главное не то, согласился ли работник знакомиться с результатами или нет, а непосредственно доказательства неудовлетворительного результата испытания, подтверждения непрофессионализма уволенного работника. Предметно можно говорить лишь после ознакомления с документами, в том числе регламентирующими порядок прохождения испытательного срока в данной конкретной организации.
