Законно ли разделение отпуска и отпускных?
Просмотров: 2Работодатель требует разбить отпуск по 1 неделе 4 раза в разное время года, при этом оплачивать хочет при каждом уходе в отпуск, т.е. отпускные тоже делить на 4 части. Законно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
нет, это незаконно. Ст. 125 ТК РФ прямо говорит об этом: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом:
1. одна из частей вашего ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 дней.
2. "разбитие" отпуска возможно только с вашего согласия
Здравствуйте!
Разделение отпуска на части возможно исключительно по соглашению между работником и работодателем, если одна из сторон не согласна на разделение, то отпуск должен предоставляться полной продолжительности. Также следует помнить, что трудовым законодательством предусмотрено, что одна часть отпуска при разделении его на части не может быть менее 14 дней. Оплата отпуска при делении его на части производится пропорционально количеству предоставляемых дней отпуска.
