Могут уволить за то, что не выполнел
Просмотров: 2Здравствуйте. Я работаю региональным менеджером - в должностных обязанностях - я занимаюсь продажей, логистикой, товарными запасами. На складе ответ-хранения нашего товара выявлена большая недостача. Могут ли меня уволить за то, что якобы плохо контролировала. Но! Склад же не нашей компании. В должностных такие функции не прописаны ( точнее в трудовом договоре. У меня 2 несовершеннослентих детей. А если предложат в добровольном порядке? Чт мне делать?
Вопрос относится к городу Хабаровск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Необходимо учитывать Ваши должностные обязанности (прописанные в должностной инструкции), а также распоряжения работодателя, в указанной Вами части.
Если только имело место быть содержание в должностной инструкции или ином документе, регламентирующим Ваши обязанности, в том числе в распоряжении работодателя, с которым Вас непосредственно ознакомили о возложении контрольных функций за сохранностью товара или заключен договор о материальной ответственности, то работодатель имеет возможность применить к Вам меру дисциплинарного воздействия в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
Что касается увольнения по собственному желанию, то такой совет Вам дать не может ни кто. Для того чтобы дать правильный ответ на вопрос - какое лучше действие предпринять - необходимо знать более детальную информацию, о том какой доказательной базой владеет работодатель по установлению конкретно Вашей вины.
Здравствуйте!
Вы не являетесь материально ответственным лицом, непосредственно Вы склад не охраняете, правильно? Какие к Вам претензии? Если работодатель попытается хоть что-то "повесить" на Вас, сразу же обращайтесь в государственную инспекцию труда (git27.rostrud.ru). По собственному желанию не пишите, а "по статье" Вас можно было бы уволить лишь в случае, если бы была доказана Ваша вина и с соблюдением определенного порядка увольнения.
