Сокращение штата, новое штатное расписани
Просмотров: 1Добрый день! У нас предвидится сокращение всего отдела. Я нахожусь в положении, будущая мама-одиночка, есть старший сын ему 16. Предложили вакансию, но з/п меня не устраивает, т. к в три раза меньше настоящей, могу ли я отказаться от предложенной вакансии. И как я могу быть защищена со стороны закона. Спасибо!
Вопрос относится к городу Владивосток
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Ст. 261 ТК РФ гласит:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Учитывая, что норма закона запрещает увольнение беременной женщины, работодатель не имеет права это сделать в любом случае.
Рекомендация эксперта
1. Если работодатель еще не знает о Вашем положении, сообщите ему. Представьте справку из медучреждения.
2. Если Вас не устраивает предлагаемая работодателем должность, представьте ему мотивированный письменный отказ именно от предложенной должности и укажите причины (например, заработок).
В любом случае, закон на Вашей стороне, он не позволяет провести в отношении Вас процедуру увольнения. Пусть работодатель либо предлагает иные должности, либо оставляет работать на прежних условиях. Это уже его проблемы.
Если работодатель предпримет незаконные методы (увольнение), обязательно обжалуйте его действия.
