Уволнение по собственному желанию одинокой мамы.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Следует признать, что одного факта, что Вы многодетная мать и младшему ребенку менее 5 лет, не могут служить основанием для увольнения без заблаговременного предупреждения работодателя. Необходимо прямое подтверждение того, чем обусловлена невозможность продолжения работы у работодателя.

Другой вариант, это достичь соглашения с работодателем.

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем. Никаких преимуществ у многодетных матерей в этом случае нет.

Но есть одна хитрость. Если у Вас двое и более детей в возрасте до 12 лет, то Вы имеете право на предоставление отпуска в любое удобное для Вас время (ст.423 ТК, (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей"). Это значит, что Вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением хоть со следующего дня (с указанием, естественно, норм закона, которые дают Вам это право) и работодатель обязан такое заявление удовлетворить. Дни отпуска входят в дни так называемой отработки.