Как расcчитать расчётный период после отпуска без сохранения?
Просмотров: 2Как расчитать следующий расчётный период после отпуска без сохр. з/п в течении 63 дней?
Здравствуйте!
Я не могу понять , как рассчитать следующий период для работника, который принят 02.04.11. - пошел в отпуск очередной с 04.07.11 по 08.08.11 в 2012 с 01.06.12 по 06.07.12 и с 09.07 по 31.08 в отпуск без сохранения з/п. надо 56-14 =42дня прибавлять к 07.07 12?+42 дня =следующий расчётный период с 17 августа? и так далее во всех годах она брала по 2 месяца бех сохранения. а записа был период всегда один с 02 .04 по 01 .01....Я в ужасе. Стараюсь все восстановить и переделать. Сама только учусь. Кадровое дело не велось 8 лет.
Вопрос относится к городу Приморский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если ВЫ ведете речь об отпускном периоде работника, то отпуск положен работнику за каждый год работы в организации. Так например, если работник принят на работу 02.04.2011 г., то первый рабочий год, за который ему положен отпуск будет составлять с 02.04.2011 г. - 01.04.2012 г., следующий рабочий год 02.04.2012 г. - 01.04.2013 г., 02.01.2013 г. - 01.04.2014 г. и т.д.
Пересчитывать период из-за того, что работник брал отпуск без сохранения заработной платы не нужно.
Здравствуйте!
В соответствии с нормами ст..121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Это значит, что отпуска за свой счет, превышающие в течение рабочего года 14 к.дней, не включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, проще говоря на эту разницу рабочий период удлиняется.
Если работник принят на работу 02.04.2011, при этом брал отпуск без сохранения заработной платы на 54 дня с 09.07.2012 по 31.08.2012 (при подсчете получается именно 54 к.д., а не 56), получится следующая картина:
1-й рабочий период - с 02.04.2011 по 01.04.2012;
2-й рабочий период уже изменится, поскольку в нем имел место отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней, рабочий период в этом случае должен быть скорректирован на количество дней отпуска без сохранения ЗП, превышающее 14 к.д. (54-14=40) Получится период 02.04.2012 - 11.05.2013.
3-й рабочий период, соответственно с учетом предоставления отпуска без сохранения заработной платы в течение года общей продолжительностью 56 к.д., будет 12.05.2013 - 22.06.2014.
И т.д.
Рекомендация эксперта
Очень рекомендую Вам зарегистрироваться на форуме http://kadrovik-info.ru/, там девочки-кадровики всегда помогут Вам с расчетами и советами в сложных ситуациях. Также всегда рада буду ответить на Ваши вопросы в рамках данного проекта.
