На что можно ссылаться для получения положенной компенсации?
Просмотров: 2Добрый день. Нашла в интернете письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1 и от 09.08.2011 № 2368?6-1 Где сказано, что при увольнении по сокращению, должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск полностью за весь год, если в этом году отработал 5,5 мес. и более. Могу ли я ссылаться на это письмо в приказе об увольнении (с 1 июля) по сокращению?
Вопрос относится к городу Хабаровский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Можете ссылаться и на это письмо, а также на пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (которые в соответствии со ст.423 ТК действуют и сейчас в части, не противоречищей ТК). В соответствии с этой нормой полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штата.
Здравствуйте!
Да, если Вы отработали на предприятии в год увольнения 5,5 мес. и более, то работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск за весь год.
