Положен ли мне день к отпуску?
Просмотров: 2добрый день.В апреле отработана норма часов(сменный график),с 30.04 отпуск.Положен ли мне к отпуску 1 выходной,ведь норма отработана и выходной заслужен. И еще момент:законна ли ночная смена 29.04?С ноля часов начинается отпуск.Заранее спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Режим работы (в том числе выходные дни) устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и (или) трудовым договором. Поэтому только за то, что Вы отработали норму, дополнительный выходной Вам не положен. Он может быть положен только в том случае, если по окончании учетного периода имеет место переработка и Вы желаете вместо повышенной оплаты взять дополнительное время отдыха. Что касается смены с 29/04 на 30/04 в случае, если 30/04 является первым днем отпуска, то работодатель не должен ставить Вас в смену, поскольку с 00.00 начинается отпуск, как Вы и написали, и Вы имеете полное право покинуть рабочее место.
Здравствуйте!
В указанном Вами случае следует изучить внутренние локальные акты организации, которые могут предусматривать дополнительные отпуска работникам за разные условия труда и порядок их представления.
Нормами ТК РФ дополнительный день к отпуску за отработку нормы часов не предусмотрен.
Если только имеются конкретные основания для дня отдыха и нормы работодателя, которые предусматривают Ваше право на такой день, то Ваше право обратиться к работодателю на заявительной основе о предоставлении дополнительного дня к отпуску.
Что касается ночной смены с 29.04. на 30.04., то это незаконно. Отпуска предоставляются согласно графика, которые обязательны как для работника, так и для работодателя. Если отпуск начинается с 30.04., то он и должен начинаться с 00.00 час. 30.04.
Все что иначе должно быть закреплено в локальных актах организации и утверждено работодателем.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, где просите разъяснить порядок предоставления отпуска, как в части начала такого отпуска, выпавшего на Вашу ночную смену, так и о предоставлении (непредставлении) дополнительных дней к отпуску.
Получите ответ, если он Вас не удовлетворит, сможете обжаловать.
