Законно ли изменение оплаты труда в командировке?
Просмотров: 2здравствуйте
вопрос в следующем находясь в командировке в течении 3 хмесяцев мне оплачивали зарплату из расчета моего среднего заработка по истечении 3 х месяцев не прекращяя нахождения в командировке предприятие выпустило новый приказ об оплате которое в свою очередь повлекло уменьшение моей заработной платы при нахождении в командировке, примерно в 2 раза, насколько это законно? предприятие ОАО Данные скрыты
Вопрос относится к городу Северодвинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.167 ТК при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и СРЕДНЕГО заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Никакие локальные нормативные акты работодателя не могут уменьшить эту гарантию. Вы вправе обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда и в судебном порядке.
Здравствуйте!
Вам необходимо обжаловать действия работодателя. Для этого рекомендую обратиться в инспекцию труда или прокуратуру и просить провести соответствующую проверку по указанному Вами факту.
Что касается системы оплаты труда, то она устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Изменение системы оплаты труда должно сопровождаться внесением изменений именно в тот документ, которым установлена система оплаты труда у работодателя.
В соответствии с установленной системой оплаты труда у работодателя, работнику устанавливается заработная плата (ст. 135 ТК РФ). При этом на основании ч. 2 ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
В связи с этим, в отношении каждого работника новая система оплаты труда, установленная работодателем, может применяться только после изменения условий трудового договора об оплате труда.
Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
К исключительным случаям можно отнести то, что работодатель по своей инициативе (без согласия работника), в соответствии с ч.1 ст.74 ТК РФ может изменить определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Соответственно, если изменение системы оплаты труда у работодателя вызвано изменением организационных или технологических условий труда, то оно может быть осуществлено без согласия работников. Но в любом случае на работодателя ложится обязанность уведомить каждого работника в письменной форме об этом не позднее, чем за два месяца. И нахождение Вас в командировке не снимает с него такой обязанности.
