Правильна ли запись в трудовой?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Зав. детским садом не совсем по-русски :-)заполнила Вашу трудовую книжку.

Варианты формулировок при увольнении по собственному желанию:

"Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Тем не менее, в указанной Вами формулировке не вижу ничего страшного.

Здравствуйте!

В соответствии с п. 10 Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225  "О трудовых книжках", записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). А в соответствии с п. 14 Правил следует, что записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Следовательно, запись в приказе должна соответствовать содержанию ТК РФ, а равно запись в трудовой книжке должна быть сделана в виде "Трудовой договор расторгнут...". Что касается ссылки на норму закона, то она должна содержать пункт, часть и статью ТК РФ без сокращений (п. 11, 15 Правил).

Но все же, практика показывает, что допущение иных формулировок, допускается и принимается в качестве данных, подтверждающих трудовой стаж. Поэтому сделанную в таком виде запись в трудовой книжке исправлять не нужно.