Как уволиться инвалиду 3-й группы?
Просмотров: 2Здравствуйте! Мой муж является инвалидом 3-й группы. Работает на предприятии 1,5 года. Без предварительного уведомления сообщили, что в связи с реорганизацией предприятия место работы теперь будет в пригороде. Через 12 календарных дней уже надо будет выходить на работу по новому месту расположения. Добираться на работу придется более длительное время и значительно возрастают расходы на транспорт (более месячного 30% оклада). Увольнение не предлагают. Наоборот, у работодателя есть желание продолжить сотрудничество. Но, мужа не устраивает новое местоположение рабочего места, так как по состоянию здоровья он не сможет ездить так далеко.
Подскажите, пожалуйста, какие требования вправе он выставить работодателю в связи с данной ситуацией, по какой статье он может уволиться и как в этом случае правильно написать заявление на увольнение. Спасибо.
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 75 ТК РФ реорганизация организации - работодателя (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками такой организации. Причем работник в случае реорганизации работодателя имеет право отказаться от продолжения работы. Предварительного уведомления (за определенный промежуток времени) действующим ТК РФ не предусмотрено.
Статья 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Следовательно, Ваш супруг может отказаться от перевода. В таком случае трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
К выплате будет положен полный расчет (заработок за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск).
Здравствуйте. Учитывая, что официально никаких документов на изменение места работы не оформлялось, то уволиться сотрудник вправе либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. В обоих случаях выплата при увольнении будет состоять из заработка за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.
