Период работы после отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 2Добрый день! Помогите разобраться с таким вопросом:
Сотрудница принята на работу 09.02.2011г. За период работы с 09.02.2011г. по 08.02.2012г. отгуляла в ежегод. отпуске 14 к.дн. Ежегодный отпуск составляет 52 к.д.
с 15.11.2011 по 02.04.2012 БиР. С 03.04.2012г. по 17.01.2013г. отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла на работу раньше - -01.10.2013г. Какой новый период работы будет у сотрудницы для следующих отпусков?
Вопрос относится к городу Югорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Вы работнику обязаны предоставить неиспользованный отпуск за период работы 09.02.2011 - 08.02.2012, а также рассчитать отпуск за период 09.02.2012 - 02.04.2012 (то есть по последний день нахождения в отпуске по БИР, так как этот период также включается в стаж дающий право на отпуск).
2. Следующий период для отпусков у работницы начнется с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком, то есть 18.01.2013 - 17.01.2014
Следующий рабочий период, за который положен ежегодный оплачиваемый отпуск, 09.02.2012 - 07.08.2014(09.02.2012-02.04.2012 (по день окончания отпуска по БиР 54 к.дня), отпуск по уходу исключаем, 01.10.2013-07.08.2014 (311 дней, оставшиеся до 365 дней, чтобы получился рабочий год)).
Затем 08.08.2014-07.08.2015.
На сегодняшний день работодатель должен работнице 38 к.дней за период 09.02.2011-08.02.2012; 52 к.дня за период 09.02.2012-07.08.2014 и 52 к.дня за период 08.08.2014 - 07.08.2015.
