Утеряна трудовая, что нам делать?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если утеряна трудовая книжка именно работодателем, то в организации должна быть проведена служебная проверка, где установлена вина конкретных лиц. Обязанность восстановить трудовую книжку лежит именно на работодателе. В любом случае, рекомендую, обратиться ему к работодателю с письменным заявлением об оформлении (или выдаче, если уволен с последнего места работы) дубликата трудовой книжки.

Оформление дубликата регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В дубликат трудовой книжки вносятся сведения об общем и/или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, а также сведения о работе и награждениях, которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. При этом стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, то в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Далее в обычном порядке вносятся записи о работе у работодателя, который оформляет дубликат.

Вашему же супругу, рекомендую, контролировать процесс восстановления трудовой книжки, так как это его личный документ. Как вариант, можно и оказать содействие в восстановлении, то есть обращение к работодателям, у кого он работал, с требованием о выдаче копий приказов о назначении, переводе и увольнении. На основании таких документов будут вноситься соответствующие записи в трудовую книжку.

Ему необходимо следить, чтобы у работодателя был полный пакет документов (от всех работодателей у кого он состоял в трудовых отношениях), так как записи в трудовую могут быть внесены на основании подлинных документов или надлежаще заверенных копий.

В соответствии с вышеуказанным постановлением, работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В том случае, если Ваш супруг увольняется, то по истечении дней с момента подачи заявления, у него возникнет право трубования от работодателя компенсации в порядке ст.234,237 ТК РФ.