Что делать, если предприятие закрывают?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если предприятие ликвидируют, то работников должны уволить в связи с ликвидацией. В силу изменения организационных или технологических условий труда (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и т.п.) может происходить сокращение, тогда работники должны быть уволены именно по этому основанию.

При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу изменения всё тех же организационных или технологических условий труда работодатель может изменять условия трудового договора, но опять же, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Исходя из вышеизложенного, ультиматум работодателя "или вахта, или увольнение по собственному желанию" нарушает нормы трудового законодательства.

Вы вправе обжаловать неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда (git42.rostrud.ru).

Здравствуйте!

Ваше право заявление на увольнение не писать, так как на то должна быть исключительно Ваша воля.

Не совсем понятно что подразумевается под словами "предприятие закрывают", если это ликвидация, то должна быть соблюдена определенная процедура - уведомление работников за 2 месяца и увольнение с выплатой выходного пособия.

Если же вопрос стоит по другому (что касается предложения работы вахтовым методом), то любое изменение условий трудового договора может происходить с Вашего личного согласия. Не давайте такого согласия, пусть работодатель ищет другие законные выходы из ситуации.

В любом случае, если у Вас возникнут сомнения по поводу законности действий работодателя, то обратитесь в инспекцию по труду или прокуратуру с жалобой, где укажите что работодателем грубо нарушаются Ваши права.