Законны ли дисциплинарные взыскания и ротация?
Просмотров: 1Добрый день, мне выдали на руки акт с такой формулировкой. ФИО в соответствии с Матрицей применения дисциплинарных взысканий за ненадлежащее выполнение обязанностей, требует применения дисциплинарного взыскания, и с учётом объявленного дисциплинарного взыскания в виде выговора (Приказ от 15.05.2015) по результатам служебного расследования (акт от 08.05.2015) предлагаем провести ротацию путем перемещения на должность (должность ниже и меньше оплачиваемая). Подскажите пожалуйста правомерно ли это? Акт подписан 25.05.2015 а мой непосредственный начальник ознакомил меня 29.05.2015. Подписывать я ничего не стала.
Вопрос относится к городу Великие Луки
Уточнение от 7 июня 2015 - 17:44
Добрый день, работаю в Сбербанке.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы не указали, где работаете, а это важно.
По общему правилу постоянный перевод работников на другие должности или изменение трудовой функции работников допускается только с согласия работников (ст.72 ТК).
Но у госслужащих, например, возможна ротация в пределах одной группы должностей гражданской службы, по которым установлены должностные оклады в размерах не ниже размеров должностных окладов по ранее замещаемым должностям гражданской службы, при этом установлены только 2 причины, по которым он может отказаться от ротации.
В любом случае, если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда. Факт рассмотрения трудового спора в суде не может явиться препятствием для параллельного проведения проверки Государственной Трудовой инспекцией. В соответствии со ст. 393 ТК при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 356 ТК Государственная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
