Права женщин, находящихся в декретном отпуске
Просмотров: 3Здравствуйте. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 3 лет (ребенку 1,7 лет), написала три заявления: 1). считать ее вышедшей из отпуска по уходу с 21.06.15. 2). с 21.06.15. на предоставление ей оплачиваемого отпуска на 28 к.д. 3) предоставить отпуск по уходу с 20.07.15г. Должно ли предприятие предоставлять оплачиваемый отпуск?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Предприятие обязано удовлетворить просьбу работницы.
Согласно ст.256 ТК Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
В соответствии с нормами ст.260 ТК по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, работница вправе прервать отпуск по уходу за ребенком, взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а по его окончании снова оформить отпуск по уходу за ребенком.
Единственная причина, по которой можно отказать сотруднице в предоставлении ежегодного отпуска, - это полностью использованный отпуск за предыдущие и текущий (!!!) рабочий период, поскольку трудовое законодательство не обязывает предоставлять отпуск за рабочий период, который ещё не начался.
Если работница не воспользовалась своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него, то в момент окончания отпуска по уходу за ребенком у нее есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск (а выход из отпуска 21.06.2015г. и будет окончанием отпуска по уходу, т.к. ст. 256 ТК РФ предусматривает, что отпуск по уходу может быть использован не полностью). Данное право на оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя - ст 260 ТК РФ.
Здравствуйте!
Работодатель будет обязан удовлетворить заявление сотрудницы только в том случае, если она не воспользовалась право ежегодного оплачиваемого отпуска до ухода в отпуск по БИР и не использовала его непосредственно после окончания отпуска по БИР.
В другом случае, работодатель имеет право отказать работнице в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, так как он предоставляется согласно графика отпусков который обязателен как для работодателя, так и для работника, а своим гарантированным правом работница уже воспользовалась.
