Оплата труда
Просмотров: 2здравствуйте.я трудоустроена на госпредприятии.принята по основному договору с тарифной часовой ставкой-34руб. но работодатель привлекае нас к другой работе в другой должности-при этом оплачивает по сниженной тарифной ставке-25руб. законны ли подобные действия.
Вопрос относится к городу кемерово
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.60 ТК работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Поручение дополнительной работы возможно с согласия работника на условиях совмещения и совместительства с соответствующей оплатой (ст.ст. 60.1, 60.2, 151 ТК).
Обжаловать неправомерные действия работодателя Вы можете, обратившись в государственную инспекцию труда (git42.rostrud.ru).
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны, так как на нем лежит пряма обязанность обеспечить Вас работой предусмотренной трудовым договором.
Обратитесь в инспекцию труда или соберите доказательную базу, подтверждающую привлечение к работам не обусловленным трудовым договором и обжалуйте действия работодателя в судебном порядке.
