Выход с декрета
Просмотров: 2Здравствуйте! Скоро выходить на работу.Но возникла проблема.
Работаю учителем в сельской школе.Уходила в декрет со ставки 17 ч.Кроме меня работали ещё 2 историка ( как и я).Одна собиралась на пенсию и работала в школьном музее и кроме того нагрузка 5 ч.Она то, по нашей договоренности, и работала вместо меня.Но ей стало тяжело. И она ушла на пенсию.Вскоре, приняли нового историка.Директор объявила всем, что вместо меня.Этой же девочке отдали и музейную работу. А часы работника- пенсионера пропали,т.к.она выпустила 11 класс.Таким образом, новенькая отхватила 2 порцию.
Однако, мне стало известно ( по слухам пока только), что когда я выйду на работу, новый историк останется с моими же классами и при своей нагрузке.
Я устраивалась на работу по договору на неопределенный срок.Тогда я "зацепилась" сейчас 5ч ( надо было срочно работу).В договоре прописана эта цифра.И директор сейчас намекает, что выйду на небольшую нагрузочку ...У нас взаимная " нелюбовь" и она вмегда и всячески мне дает это понять.
Но ушла то я в декрет с нагрузки 17 часов.
Вот в начале августе мне выходить на работу.Хочу быть уверена в себе.Подскажите пожалуйста, какая нагрузка 17ч или 5 ч все таки должна меня ждать. И дайте мне ссылочку на закон для достойного ответа директору.
Заранее вам благодарна.
Вопрос относится к городу Сухой Лог
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)- ст. 256 ТК РФ. Статья 333 ТК РФ - в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Следовательно, надо смотреть ваш трудовой договор - какая нагрузка вам установлена.
После окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором.
Здравствуйте!
Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре. В указанной Вами ситуации (выход из отпуска по уходу за ребенком) работодатель будет руководствоваться именно трудовым договором, то есть не нарушать его.
А вот уже после выхода на работу и определения Ваших обязанностей, Вам следует отстаивать свои права. Скорее всего придется в судебном порядке требовать установить учебную нагрузку в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ с учетом:
- Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
- приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Указанным приказом установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
