Как защититься от дискриминации инвалида?
Просмотров: 1Здравствуйте, Я работала с 2009-по февраль 2015гг в Социальной службе Волжского района в клубе ветеранов (руководитель), но договор о найме составлен как на соц.работника. В 2010 году я получила инвалидность по 3 группе (отсутствие правого глаза),2014 инвалидность бессрочная. В связи с этим в феврале 2015, отстранена от работы, по мед.показаниям. Обоснованно тем что соц.работник, обязан поднимать тяжести 7 кг. , но я работала кабинетным сотрудником. Открывать кабинет, вывозить инвалидов на мероприятия, организация тематических встреч , отдыха., уборка кабинета. Как отстоять свои права? предоставляют работу водителем.
Вопрос относится к городу Самара
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель, получив документальные сведения о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (ст. 76 ТК).
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Такие противопоказания, в частности, указываются в индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР).
Письмом Минтруда России от 24.01.2013 N 14-3/10/1-212 "О направлении Рекомендаций для определения функциональных обязанностей и квалификационных требований работников организаций социального обслуживания населения" установлены примерные должностные обязанности социального работника, среди которых обеспечение доставки на дом продуктов питания, горячих обедов, медикаментов по рецептам врача, промышленных товаров первой необходимости и других необходимых товаров; содействие в уборке помещений; обработка приусадебного участка и т.д., что, возможно, и требует поднятия некоторых тяжестей.
Но чтобы ответить, правомерно ли работодатель отстранил вас от работы, нужно ознакомиться с Вашими должностными обязанностями и Вашей ИПР.
Рекомендация эксперта
Вам следует обратиться с документами в государственную инспекцию труда Самарской области (git63.rostrud.ru) с просьбой проверить законность действий Вашего работодателя.
