Как квалифицировать фальсификацию времени ухода с работы?
Просмотров: 1Здравствуйте! Заместитель руководителя ушёл с работы раньше положенного времени, не поставив в известность руководителя. Но на электронной проходной другой работник отметил за него время в конце рабочего дня. Как можно квалифицировать, такое нарушение трудовой дисциплины и какие дисциплинарные меры можно применить к этим работникам?
Спасибо.
Вопрос относится к городу Пенза
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если сей факт выявлен, составлен соответствующий акт, то у работника (зам.рук.)следует запросить объяснительную, после чего применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, выразившейся в уходе с работы ранее окончания рабочего дня. С точки зрения трудового законодательства наказать сотрудника, который "отметился" за зама в конце рабочего дня, нет оснований. Но в случае, если в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте Вы пропишите запрет на подобные действия сотрудников, то и "отмечальщиков" можно будет привлечь к ответственности.
