Могут ли уволить после окончания больничного по беременности?
Просмотров: 3Имеет ли право работодатель уволить женщину, если она находится на больничном по беременности и родам? Или после истечения этого срока ее уволить он все же сможет? Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачен в таком случае не будет?
Вопрос относится к городу Великие Луки
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В период нахождения работника в отпуске по БиР - она не может быть уволена по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев: ликвидации организации (прекращения деятельности ИП); если с работницей был заключен срочный трудовой договор и она не написала заявление о продлении с ней трудового договора до окончания отпуска по БиР - ч. 2 ст. 261 ТК РФ; если трудовой договор с работницей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (с. 3 ст. 261 ТК РФ).
После окончания отпуска по БиР - увольнение по инициативе работодателя по общим основаниям (ст. 81 ТК РФ).
Если после окончания отпуска по БиР работник сразу же уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет - то согласно ст. 256 ТК РФ - за работником на весь период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). Но, увольнение возможно в случае ликвидации организации (ч. 4 ст. 261), и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
В случае увольнения - пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет будет начислять РУСЗН
По собственному желанию, по соглашению сторон - пожалуйста. По инициативе работодателя вплоть до исполнения ребенку 3-х лет - нет (некоторые исключения возможны, если Вы выйдете на работу до исполнения ребенку 3 лет). Поэтому беспокоиться о пособии до 1,5 лет не стоит, его Вам выплатит работодатель. Если же работодатель уволит Вас в нарушение положений трудового законодательства, Вы сможете обжаловать его действия в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.
Здравствуйте!
Действующее законодательство гарантирует невозможность увольнения беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Исключение составляют случаи ликвидации организации и истечение срока действия срочного трудового договора заключенного на период исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет подлежит оплате.
