На какую компенсацию я могу претендовать при соглашении сторон?
Просмотров: 3Добрый день! у меня такая ситуация, в октябре должна выйти на работу после 3 лет декрета, сегодня разговаривала по телефону с руководителем, причем позвонила сама я, чтобы напомнить чтобы обо мне не забыли что через 4 месяца я выхожу, на что получила ответ, что за 3 года многое изменилось, и что в принципе той работы которую я выполняла уже нет и все на своих местах...типа - кого я хочу подвинуть из тех кто работает...что на моем месте работает очень важный человек и его точно никто увольнять не будет, дала понять что руководство сверху дали команду попрощаться с декретниками, естественно с компенсацией. На мой вопрос - сколько компенсация, причем я знаю что с соседнего отдела кто уходил и у кого стаж более 5 лет - им оплачивали 6-8 окладов, она ответила- ты что? столько точно не оплатят, ты подумай о других...ну в этой ситуации я должна думать не о других а только о себе..раз уж речь идет о увольнении....как я поняла из всего разговора - раз уж они решили распрощаться с декретницами..они все равно это сделают...только теперь вопрос о компенсации...на какую сумму я могу претендовать по закону? или только на ту что они предложит? как я понимаю по закону они мне должны предоставить место....но...они решили по другому....спасибо за ответ!
Вопрос относится к городу Чебоксары
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При увольнении по соглашению сторон (которое предусмотрено ст. 78 ТК РФ) о сумме выходного пособия (отступных) вы договариваетесь с работодателем. Согласно требованиям законодательства, в конкретно вашей ситуации, работодатель обязан вам выплатить только компенсацию за неиспользованные дни ежегодного очередного отпуска (если у вас еще остались дни неиспользованного отпуска) - ст. 127 ТК РФ.
Согласно ст. 256 ТК РФ - на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому после выхода из отпуска работодатель обязан вам предоставить прежнее место работы.
Рекомендация эксперта
Имейте ввиду, что в случае, если работодателю пришлось бы проводить сокращение, он обязан был оплатить (1) минимум 2 месяца вашей работы (после выхода из отпуска по уходу) либо, если вы достигните соглашения об увольнении до назначенной даты сокращения - дополнительную компенсацию за время, остающееся до даты, назначенной для увольнения; (2) выходное пособие (составляющее средний заработок за месяц); (3) на период трудоустройства сохраняется средняя зарплата за месяц (не более 2-х, в отдельных случаях согласно решению центра занятости, – 3-х месяцев от даты увольнения). Вот и считайте, в случае проведения сокращения работодатель должен оплатить вам 2 месяца работы + 1 мес выходное пособие + 2 мес на период поиска работы = итого 5 окладов - это адекватная суммы выплаты, которую вы можете аргументировать в случае, если готовы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. И обязательно, в случае проведения процедуры сокращения, работодатель обязан предложить вам все вакантные должности (в том числе и ниже оплачиваемые) которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья (ст.ст 81 , 180 ТК РФ).
Помните, что в данной ситуации работодатель больше заинтересован в том, чтобы расстаться с вами по соглашению сторон, чем вы с ним.
Здравствуйте. Если вы решитесь уволиться по соглашению сторон, напишите заявление о предоставлении вам компенсации в таком-то размере (размер можете указать какой угодно) - в этом случае работодатель либо соглашается, либо направляет вам письмо о другой сумме - и так до момента когда вы не придете к соглашению. А так, если ничего указывать не будете, выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск - если такие дни остались.
Главное - составить соглашение об увольнении с указанием суммы отступных, в противном случае Вы не докажете устную договоренность о выплате этих сумм и останетесь без выплат.
