Имеет ли право сотрудник на пособие при сокращении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В указанном Вами случае, бывший работник обязан предоставить решение органа службы занятости, которое подтвердит Вам как посещал центр занятости безработный ( имел или нет нарушений условий и сроков перерегистрации без уважительных причин), отказов от подходящей работы или от приглашения в центр занятости для её предложения, неявок без уважительных причин на переговоры с работодателями в течение трех дней со дня направления центром занятости, а также основание снятия с регистрационного учета. Любое из перечисленных нарушений может являться основанием для принятия решения об отказе в сохранении среднего заработка.

А учитывая тот факт, что работник в марте месяце на учете в службе занятости не стоял, то у Вас прямое основание отказать в выплате пособия за третий месяц. Но для того, чтобы отказ был обоснован и правомерен, необходимо письменное подтверждение органа службы занятости.

Как вариант, запросить такие сведения в службе занятости самому работодателю, путем направления запроса.