Может ли быть сокращение без реорганизации?
Просмотров: 1здравствуйте. у нас в цеху исключили из штатного расписания единицу заместителя начальника цеха. могут ли сократить данную единицу если ни какой реорганизации и улучшений условий труда или уменьшения работы не было. могут ли в дальнейшем уволить при наличии двух детей ученика школы и вуза. и вообще какие права и гарантии есть?
за ранее спасибо.
Вопрос относится к городу новокузнецк
Уточнение от 20 апреля 2015 - 11:56
здравствуйте. а если на данном месте один человек работает то какое преимущественное право на оставление на работе он имеет
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, данную единицу могут сократить по решению работодателя, независимо от наличия (отсутствия) реорганизации. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Гарантии и компенсации установлены ст.ст.178, 180 ТК РФ.
