Оплата ночных смен
Просмотров: 5Здравствуйте. Работаю администратором клубе. Нас четверо. Работали сутки через трое. Сейчас один администратор по семейным обстоятельствам не может работать в ночь и его поставили дневным администратором. Со вт. по сб он работает с 9:00 до 16:00 вс. пн. выходной . Соответственно мы трое работаем с 16:00 до 9:00 1 через 2, а вс и пн . -сутки .Зарплату дневному администратору сделали 25% от суммы з/п ночных администраторов, т.к вся работа идет ночью и мы на процентах от выручки. (без оклада)Причем , когда мы будем работать пн и вс сутки из наших з/п все равно будет вычетаться 25% Ночным администраторам кажется это не справедливым. Рассудите пожалуйста
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Светлана! Само собой, это не совсем честно. Даже чисто по-человечески. Что касается закона, здесь тоже налицо явные нарушения. Попробуйте потребовать у работодателя достойного оклада, а если ваша просьба удовлетворена не будет, вы можете смело идти в суд или в инспекцию труда. Будет здорово, если вы вместе с коллегами составите коллективный иск или жалобу.
Желаю вам успехов в этом нелегком деле!
Здравствуйте!
Ваше право написать заявление в инспекцию труда или прокуратуру, где указать, что работодателем нарушаются ваши права как работников. Опишите подробно сложившуюся ситуацию и просите провести проверку.
Более подробно опишите
- в каких отношениях состоите с работодателем,
- как и по какому графику работали до перевода работника на дневные смены,
- как и по какому графику работаете сегодня и как такие изменения внесены в ваши трудовые договора,
- какой заработок вам был установлен изначально и каким образом и на основании чего Вам установлена доплата;
- сколько выходных дней у каждого из вас было до и стало после изменения условий труда.
Так же обратите внимание указанных выше органов на необходимость проверки работодателя в части оплаты Вам выходных и праздничных дней.
Добрый день, Светлана!
Действия работодателя не только несправедливы, но и неправомерны.
Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Следовательно, работодатель не имеет права производить какие-либо удержания из Вашей заработной платы в пользу других работников. Грубо говоря, Вы не обязаны делиться с другими работниками своим заработком, он полностью Ваш.
В силу ст. 352 ТК РФ Вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда либо прокуратуру.
Здравствуйте. Чисто по человечески конечно на лицо несправедливость. Однако необходимо учитывать что у вас прописано в трудовом договоре (какой порядок оплаты труда, режим работы). В случае, если условия труда и оплата труда будут противоречить тем, что у вас описаны в трудовом договоре, то конечно необходимо защищать свои права. Иначе с данной несправедливостью придется бороться только своим возмущением.
Здравствуйте!
Если так сказано в трудовом договоре, то правомерно. Так же Вам должны оплачивать работу в ночное время согласно статьи 154 ТК РФ:
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
