Что делать, если уведомили о сокращении без вакансии?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В том случае, если работодатель принял решение о сокращении штата, то это должно подтверждаться соответствующими документами, в том числе распоряжение руководителя о принятии такого решения, изменение в штатное расписание. Работников работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца. Соответственно, если работодатель уведомил Вас об отсутствии других вакантных должностей, это не снимает с него обязанности предоставлять подобные уведомления и в течении всего 2-месячного периода. То есть, если станет известным факт, что освобождается должность, а работодатель Вас не уведомил о ее наличии, то это уже нарушение порядка сокращения численности или штата. В день увольнения, работодатель также обязан Вас уведомить о наличии или отсутствии вакантных должностей.

В том случае, если вакантная должность появится и предложив ее дадут согласие несколько работников, то работодатель будет выбирать из числа давших согласие по порядку установленному ст. 179 ТК РФ.

Согласно данной норме: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).