Оформление кредитов
Просмотров: 4ЗДРАВСТВУЙТЕ, ЧЕМ ГРОЗИТ, ЕСЛИ Я ОФОРМЛЯЮ КРЕДИТЫ ПОД ЧУЖИМ ПРОГРАММНЫМ КЛЮЧОМ, ТО ЕСТЬ БАНК ВИДИТ, ЧТО ОФОРМИТЕЛЬ КРЕДИТА НЕ Я, А ДРУГОЙ ЧЕЛОВЕК. ТАК КАК МОЙ КЛЮЧ БАНК ЗАБЛОКИРОВАЛ, ДОГОВОРИЛСЯ С КОЛЛЕГОЙ, ОФОРМЛЯЮ ПОД ЕГО КЛЮЧОМ.
Банк заблокировал меня по причине высокой дефолтности, хотя указали, что заблокирован по той причине, что не прошёл проверку тайным покупателем.
Могут ли за это уволить по статье, либо занести в чёрный список.
Так же, если вдруг опять будет высокая дефолтность, за кредитами будут приходит мошенники, могут ли возникнуть проблемы с полицией? Ведь, фактически я обманным путём оформляю кредиты под видом другого человека
Вопрос относится к городу Екатеринбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Следует признать, что в том случае, если работодателем будет установлен факт использования ключа именно Вами, то в отношении Вас и лица ответственного за данный ключ будет проведена служебная проверка, по результатам которой будет приниматься решение, как в отношении Вас, так и в отношении лица ответственного за ключ.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в ст. 81 Трудового кодекса РФ, а соответственно к Вашему случаю могут быть применимы п. 5 и п. 7 этой статьи. Однако не следует исключать и наличие внутреннего локального акта кредитного учреждения, которым предусмотрены иные основания увольнения сотрудников.
Учитывая указанную Вами ситуацию, полагаю, у руководителя будет прямая возможность применить к Вам такую меру взыскания как увольнение.
Другая сторона этого вопроса, это возможность обращения руководителя в органы полиции для проведения соответствующей проверки в целях исключения случаев совершения Вами мошеннических действий, соответственно для этого не обязательно будет ждать высокой дефолтности, это прямое право руководителя. В таком случае все будет зависеть от принятого решения такими органами.
Добрый день, Владимир!
Насколько я понимаю суть изложенного, если подтвердится факт того, что вы пользовались ключем коллеги, вполне возможно, что за этим последует дисциплинарное взыскание. Могут уволить, а могут и нет. Я думаю, что до полиции дело не дойдет, ведь банку не нужны лишние проблемы с оформлением множества документов.
Желаю вам наилучшего исхода этого дела!
Здравствуйте.
В отношении Вас и сотрудника может быть организована служебная проверка, по результатам которой оба могут лишиться места работы. При обнаружении каких -либо моментов способствующих незаконной выдачи кредитов возможно обращение в полицию по данному факту.
Увольнение возможно по ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
