Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Если на предприятии произошла забастовка, то необходимо отчитаться в Росстат. Для отчета разработана форма 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов». Ее сдают все работодатели, кроме малых предприятий с ИП.

Оформление на работу иностранца — немалая головная боль для любого кадровика. Для облегчения работы предлагаем образец трудового договора с иностранным гражданином 2024 года и расскажем о некоторых нюансах трудоустройства ИГ.

Какой работодатель не мечтает со всеми работниками заключать срочные трудовые договоры. Это же удобно: закончился срок отношений и расстались с минимальным количеством бумаг. Но бывает, что не хотят расставаться и надо работника оставить. Давайте разберем, в каких случаях сотрудника переводят со срочного трудового договора на бессрочный, какой порядок необходимо соблюдать при таком переходе и как все правильно оформить.

Если сотрудник все рабочее время или его большую часть проводит в разъездах, то ему выгоднее установить разъездной режим труда. Чтобы разъездной характер работы по ТК РФ оформить правильно, надо включить это условие в локальные нормативные акты, трудовой договор, допсоглашения. Разберемся, что такое особый трудовой режим, когда его устанавливать и какие документы оформить.

В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство.

Гражданское соглашение иногда признается через суд недействительным. Например, если оно подписано под влиянием обмана, насилия, ошибки. А как быть с трудовыми отношениями? Если одна сторона недовольна второй, допускается ли сослаться на недействительность этих отношений? Разбираемся в вопросе.

Вопрос об индексации зарплаты возникает каждый год. И каждый год кадровики и работники спорят: обязаны ли повышать ЗП с учетом годовой инфляции или нет. Рассказываю.

Одной из важнейших задач работодателя являются организация и контроль процесса бронирования. Поговорим о том, как назначить ответственного за эти мероприятия, как организовать выдачу документов о бронировании.

Недовольство увольнением — одна из наиболее частых причин обращения сотрудника в суд. А основанием для восстановления лица на работе может стать, в том числе, неправильное оформление процедуры расторжения трудового договора. Рассказываю про основания для расторжения и процедуру, чтобы вы могли избежать возможных ошибок.