С 6 апреля 2024 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, установившие новую категория работников, которую запрещено увольнять по инициативе работодателя, — вдовы и вдовцы ветеранов боевых действий.
Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ
Производственный травматизм — довольно частое явление, и как бы мы ни старались уберечь работников от него, риск есть. Причем это может произойти как на непосредственном рабочем месте сотрудника, так и в служебной командировке. Рассмотрим, что учесть при отнесении того или иного несчастного случая к производственному в зависимости от конкретных обстоятельств, на основе примеров из судебной практики.
Если работодатель задерживает зарплату, работник вправе сразу обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Но есть способ решить проблему в досудебном порядке, обратившись с претензией о невыплате зарплаты к работодателю в письменном виде. Рассказываем, куда и когда жаловаться и как написать претензию по заработной плате по всем нормам законодательства.
Трудовое законодательство запрещает без веских оснований заключать срочные трудовые договоры, поскольку этот вид договора выгоден для работодателя, а работника ставит в зависимую позицию. Поэтому ТК РФ определен перечень ситуаций, в которых его можно заключать. Расскажем, с кем и на какой период работодатель вправе заключать срочный трудовой договор.
Заключение срочного договора может быть предметом манипуляций недобросовестных работодателей, поэтому ТК РФ четко определил ситуации, когда работодатель может заключать срочный договор, а когда нет, и в какие сроки. Рассмотрим подробно эти случаи.
В процессе трудовых отношений у работника или работодателя может возникнуть необходимость внести изменения в трудовой договор. Разберем, в каких случаях и в каком порядке производится внесение изменений в трудовой договор.
В современном мире все больше документов ведется в электронном виде, в том числе те, которые оформляются в результате трудовых отношений между работником и работодателем. Выясним, можно ли работать по трудовому договору без записи в трудовой книжке, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в этот документ, а когда это является нарушением законодательства.
Если организация в своей деятельности использует транспорт, то без назначения ответственного за безопасную эксплуатацию автомобилей не обойтись. От того, как составлен приказ о назначении ответственного за безопасность дорожного движения на предприятии, зависит организация четкой работы на предприятии.
Принимая на работу граждан, работодатель зачастую оценивает не только квалификацию и деловые качества гражданина, но и его личностные характеристики, порой не имеющие отношения к выполнению должностных обязанностей. Нередко соискателям отказывают в трудоустройстве на основании наличия у них вредных привычек или отсутствия прописке в городе, где располагается организация-работодатель. Разберемся, что такое необоснованный отказ в заключении трудового договора и какие юридические гарантии предоставляются гражданам при их приеме на работу.
Я работаю в кадрах 10 лет и не раз сталкивалась с вопросом, когда новоиспеченный сотрудник после всех этапов собеседования и утверждения его кандидатуры вплоть до подписания трудового договора в первый же рабочий день не появляется в организации. Как быть с таким работником? Для урегулирования потенциально острой ситуации есть несложная процедура аннулирования подписанного контракта.