Перейти на мобильную версию

Трудовой договор с водителем

Отправить на печать Распечатать
/ Источник: Петербургский правовой портал
Трудовой договор с водителем

Правовые тонкости заключения трудового договора с водителем с учетом последних изменений в 2015 и 2016 годах. На что нужно обратить особое внимание, принимая на работу и составляя должностную инструкцию.

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили (особенно автопоезда - грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп) успешно конкурируют с другими видами транспорта, поскольку перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов составляют одну из самых массовых профессий в мире. Мы говорим о водителях, и в частности - водителях грузовых автомобилей, работающих на междугородних перевозках (для целей этой статьи будем называть их: водитель, водитель-дальнобойщик).

Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ. Мы остановимся на вопросе приема на работу водителя.

Работа с кандидатом в водители

Предположим, подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т.п. и не имеющий вредных привычек.

  1. Чтобы удостоверится, что нужный кандидат не имеет медицинских противопоказаний для работы водителем, работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, выдав соответствующее направление (п. п. 7, 8 Приложения 3 к Приказу N 302н), и уже после положительного заключения медицинского осмотра осуществить прием на работу (ст. 328 ТК РФ). Кандидат не прошедший такой осмотр (выявлены какие-либо противопоказания) не может быть принят на работу в качестве водителя ( ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

  2. Теперь о документах, которые предъявляет кандидат в водители при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ):

    • паспорт;

    • трудовую книжку;

    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

    • военный билет;

    • водительское удостоверение с открытыми категориями «С» и «СЕ».

  3. Убедившись, что все документы в порядке, работодатель должен ознакомить будущего водителя под подпись с локальными нормативными актами (далее - ЛНА), которые связаны с его предполагаемой трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ):

    • Правилами внутреннего трудового распорядка;

    • Положением о порядке хранения и использования персональных данных;

    • Положением о материальном стимулировании;

    • Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей;

    • Положением о компенсационных выплатах водителям;

    • Инструкцией по охране труда для водителя-экспедитора

    • и прочими ЛНА, которые приняты работодателем и являются обязательными для исполнения работниками.

Заключение трудового договора

Теперь пора заключать с кандидатом трудовой договор. И после этого он уже будет называться в трудовых отношениях - работником.

В трудовом договоре с водителем обязательно указываются (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

  • место работы - это, как правило, фактический адрес Работодателя.

  • трудовая функция - т.е. конкретный круг обязанностей водителя.

  • дата начала работы (Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора),

  • условия оплаты труда;

  • режим рабочего времени и времени отдыха;

  • характер работы (разъездной, в пути и др.);

  • условия труда на рабочем месте;

  • условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия трудового договора

Договор также может содержать дополнительные условия

Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах.

Раскрывая трудовую функцию водителя, в трудовом договоре необходимо указать, например, что водитель обязан:

  • управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения

  • обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для транспортировки грузов Работодателя и его Клиентов;

  • принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами, проверять целостность упаковки

  • контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;

  • обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;

  • сдавать доставленный груз,

  • при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;

  • проверять техническое состояние и прием автомобиля, на котором осуществляется транспортировка груза перед выездом на линию;

  • обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.; бережно относиться к автомобилю Работодателя;

  • обеспечивать постановку автомобиля на отведенное Работодателем место по возвращении;

  • устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;

  • иметь водительские права категории в том числе «С» и «СЕ». Этот пункт рекомендую непременно включить в трудовой договор, т.к. будучи лишенным водительских прав, работник должен быть отстранен от работы (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и абз. 3 п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090), а в случае лишения прав более, чем на 2 месяца может быть уволен п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при условии соблюдения работодателем определенных ТК процедур.

Для справки: За допуск к управлению автомобилем водителя, лишенного прав, предусмотрен штраф в размере ( ст. 12.32 КоАП РФ):

  • 20 000 руб. - для ответственного должностного лица;

  • 100 000 руб. - для организации и индивидуального предпринимателя.

Если водитель-дальнобойщик контролирует сопроводительную документацию, оформляет приемо-сдаточную документацию, то необходимо заключать трудовой договор с водителем экспедитором. В таком случае не лишним будет составить и подписать договор о полной материальной ответственности, т.к. работа экспедитора входит в Перечень из Постановления Минтруда России N 85 от 31 декабря 2002 г.

Должностная инструкция

Приведенное выше не исчерпывает всех возможных обязанностей водителя. Правильным будет для каждой организации вынести свои требования к водителю в должностную инструкцию.

Обратите внимание, что с 14 июня 2016 года вступают в силу Профессиональные и квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (утв. Приказом Минтранса России от 28.09.2015 N 287). Стало быть, при разработке должностной инструкции водителя необходимо будет учитывать этот документ.

И если ваша организация занимается перевозками крупногабаритного и (или) тяжеловесного груза, то нужно заключать трудовой договор с водителем грузового автомобиля, имеющим рабочий водительский стаж не менее пяти лет. При этом как минимум один последний год стажа ему нужно проработать в качестве водителя автомобиля такой категории. Среди важных требований к водителям, которые перевозят опасные грузы, отметим запрет на управление автомобилем для тех, кто в течение последнего года был лишен прав.

Как определить характер работы водителя-дальнобойщика, исходя из предлагаемых статьей 57 ТК РФ вариантов: он подвижной, разъездной или в пути?

Если подвижной характер работы понимать, как частые передислокации работников или оторванность от постоянного места жительства. А работу в пути, как осуществление трудовой функции в процессе движения транспортного средства (например, проводник в поезде, кондукторы на междугородних автобусах, экспедиторы). То наш случай-работа водителя-дальнобойщика, скорее, разъездная, т.к. у сотрудника нет неподвижного рабочего места, и большая часть рабочего времени проходит в разъездах.

От того, как будет охарактеризовать работу сотрудника, заключая трудовой договор с водителем грузового автомобиля зависит возможность возмещения расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ.

Обозначая режим рабочего времени и времени отдыха водителя в трудовом договоре можно сослаться на Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, составленное с учетом Приложения к Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15, и утвержденное работодателем. В нем подробнее определено, из чего состоит рабочее время водителя, как часто в течение рабочей смены водитель обязан отдыхать, как суммируются эти интервалы, какие возможности отдыха есть у водителя, если окончание маршрута выпадает на выходной день, кому надо сообщать об этом и пр. Также в этом пункте указывается информация о том нормированным или ненормированным является рабочий день водителя, о ежегодном оплачиваемом и дополнительных отпусках.

Условия труда на рабочем месте. Рабочим местом водителя является кабина автомобиля, гараж, стоянка. Работодатель предоставляет технически исправное транспортное средство. Насколько будет комфортно в нем работать и при необходимости отдыхать зависит и от работника в том числе. О том, какие меры безопасности должен соблюдать водитель вначале работы, при движении, после окончания движения, что нужно проверить, что отключить на рабочем месте, как закрепить автомобиль на стоянке и прочее, вряд ли стоит указывать в самом трудовом договоре, достаточно сделать отсылку на Положение об охране труда, в котором будут содержаться все эти подробности, и ознакомить водителя с этим Положением под подпись.

Условия оплаты труда водителей также имеют ряд особенностей. В трудовом договоре необходимо указать систему оплаты труда, принятую у работодателя (повременная, сдельная и бестарифная и пр., с надбавками, доплатами).

Как правило, водители находятся на повременной оплате труда, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того, полностью или нет отработана норма рабочего времени за месяц.

Во всех случаях тарифная ставка (оклад) за полностью отработанный рабочий месяц должна быть не менее минимального размера оплаты труда.

Оплата труда водителей может быть организована также и на сдельной основе, при которой заработок работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении.

Бестарифной считается оплата, когда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или всего предприятия в целом и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

В структуру оплаты труда водителя включаются и дополнительные выплаты в виде доплат и надбавок:

  1. доплата за сверхурочную работу;

  2. доплата за работу в ночное время;

  3. надбавка за классность;

  4. доплата за разделение рабочего дня на части.

В трудовом договоре может быть оговорена доплата за совмещение профессий. Например, если заключен трудовой договор с водителем экспедитором или сотрудник готов сам ремонтировать закрепленный за ним автомобиль.

На основании ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ водителям-дальнобойщикам работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками при условии, что эти расходы обоснованы в соответствующем НЛА и документально подтверждены, такие как:

  • расходы на проезд;

  • расходы по найму жилого помещения;

  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Карта для тахографа - это важно

Составив и согласовав с работником трудовой договор, подписав приказ о приеме, личную карточку, НЛА мы вроде бы закончили прием на работу водителя-дальнобойщика. И если у кандидата есть карта водителя, и она подходит для тахографа, установленного в транспортном средстве, на котором предполагается ему работать, то он может приступать к выполнению своих обязанностей.

В случае если его карта не подходит к вашим тахографам или ее вообще нет, начать работать по своей профессии водитель сможет в лучшем случае через месяц, т.к. на ее изготовление в специализированной организации уходит от трех до пяти.

Управлять же транспортным средством без карты водителя для тахографа нельзя и чревато ответственностью

  1. по ч.1 ст. 11.23 КоАП:

    • штраф на водителя в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей;

    • на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

  2. И ч.2 ст. 11.23 КоАП, т.к. не отследить ненарушение водителем установленного режима труда и отдыха. Штраф для такого случая - от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Поскольку в административном праве действует презумпция виновности, то никто не будет на дороге разбираться, по какой причине происходит нарушение. Подтверждение этому можно найти в Постановлении Ярославского Областного суда от 28 сентября 2015 г. N 4А-410/2015.

Созданная несогласованным законодательством ситуация сильно осложняет взаимоотношения работника и работодателя и усиливает риски для обеих сторон, но на данный момент она такая как есть. И чем чаще этот вопрос будет подниматься, тем скорее законодатель даст разъяснения, устраивающие обе стороны в самом начале их трудовых отношений.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля образец

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Поделиться:


Обсуждение статьи

Документы

  • Постановление Ярославского областного суда от 28.09.2015 N 4А-410/2015 Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ за выпуск на линию транспортного средства с неработающим техническим средством контроля труда и отдыха водителя, маршрута и скорости движения транспортного средства. Решение: В удовлетворении требования отказано, так как виновность должностного лица в совершении данного административного правонарушения подтверждается имеющимися в деле доказательствами.
  • Приказ Минтранса России от 28.09.2015 N 287 "Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2015 N 40032)
  • Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094)
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
  • Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 (ред. от 30.07.2014, с изм. от 06.09.2014) "О Правилах дорожного движения" (вместе с "Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения")
  • Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)

Кодексы

Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x