Для инвалидов ввели оплачиваемый отпуск 30 дней

Федеральным законом от 08.08.2024 № 268-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс. Статья 115 дополнена частью, согласно которой работникам, являющимся инвалидами, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.

Данное право инвалидов на отпуск не является новшеством. Ранее оно закреплялось в части пятой статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ. Но необходимость внесения изменений в Трудовой кодекс вызвана следующими обстоятельствами:

1. С 1 сентября 2024 года статья 23 Федерального закона от 24.11.1998 № 181-ФЗ начнет действовать в новой редакции, которая не содержит положений о праве на отпуск инвалидов.
2. Изменения в статье 115 ТК не только зафиксировали право на отпуск инвалидов длительностью не менее 30 календарных дней, но и устранили существовавшую ранее правовую неопределенность. Так, исходя из редакции НПА до 01.09.2024, неясно, о каком отпуске идет речь — основном или дополнительном. Внесенные изменения конкретизировали, что речь идет об ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

Для информации: какие трудовые льготы положены инвалидам второй группы

Новые правила оплаты сверхурочной работы

Постановлением Конституционного Суда от 27.06.2023 № 35-П часть первая статьи 152 Трудового кодекса, касающаяся вопросов оплаты сверхурочной работы, была признана частично неконституционной. Она оплачивалась из расчета оклада (тарифной ставки) без учета иных выплат, т.к. в тексте ст. 152 Трудового кодекса не указан вид начислений, от которого требуется производить оплату сверхурочных часов. Во исполнение Постановления КС РФ данная часть изложена в новой редакции.

Подробнее:

• как оплачивается сверхурочный труд;
• как оплачивается сверхурочная работа в праздничные дни;
• как рассчитать сверхурочные часы онлайн.

Согласно поправкам, внесенным в ТК Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ, конкретизируется порядок, в котором надлежит оплачивать отработанные сверхурочно часы. Отработанное сверх установленной нормы время требуется оплатить из расчета оклада (тарифной ставки), включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Внесенные в ТК поправки позволят работникам, трудящимся сверх нормы рабочего времени, зарабатывать больше, чем раньше.

В остальном нормы выплаты остались без изменений: за первые отработанные сверх нормы два часа — не менее 1,5 размера, за последующие — не менее чем в двойном размере. Сохранено и право работника по своему желанию вместо повышенной оплаты взять дополнительное время отдыха.

Работодателям требуется провести проверку колдоговора, ЛНА, соглашения и трудовых договоров, касающихся вопросов оплаты труда, в т. ч. сверхурочной работы, и привести их в соответствие с новой редакцией ст. 152 ТК. Не требуется вносить изменения в ЛНА и другие документы, если в них закреплен порядок выплаты в размере более высоком и выгодном для сотрудников, чем установлено поправками Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ.

Также советуем прочитать:

• какие законы вступили в силу в августе 2024 года;
• что изменится в ГПК РФ с 1 сентября 2024 года;
• какие изменения в КоАП РФ вступят в силу 1 сентября 2024 года.