Законно ли возложить на кадровика ведение воинского учета без доплаты?

Вопрос

Работник, работающий кадровиком в бюджетной медицинской организации, задается вопросом законности возложения обязанностей по ведению воинского учета без его согласия и без дополнительной оплаты. Нужно ли вести воинский учет всем специалистам, если это записано в должностной инструкции? Законно ли вносить такие функции в должностную инструкцию специалисту без согласия?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если на воинском учете в организации числится менее 500 работников, обязанности по ведению учета должны выполняться на условиях совместительства, то есть независимого от основной работы договора на иных условиях оплаты труда. Это означает, что решение о возложении обязанностей без согласия и доплаты неправомерно.

Правовое обоснование позиции

Согласно пункту 12 Положения о воинском учете (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719), работник должен исполнять функции воинского учета на условиях совместительства, если в организации числится менее 500 граждан на учете. Системы оплаты труда регулируются Законом «О заработной плате» и статьей 135 ТК РФ, согласно которым зарплата должна соответствовать условиям, прописанным в трудовом договоре.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 129:

Заработная плата (оплата труда работника) включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Вывод

Таким образом, функции ведения воинского учета не могут быть возложены на работника помимо их основной работы без соответствующего оформления отдельным трудовым договором о совместительстве. Работодатель обязан обеспечить соответствующие условия и оплату труда для выполнения этих обязательств.

Отметим, что данное разъяснение, хотя и является официальным, было сформулировано специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть использовано в отрыве от конкретных обстоятельств обращения.