Законно ли увольнение за отказ подписать новую должностную инструкцию?

Вопрос: увольнение из‑за новой инструкции

Работнику предложили новую должностную инструкцию, по которой объём его обязанностей фактически увеличивается примерно вдвое. Работник отказался её подписывать. После этого руководитель заявил, что увольнение возможно как из‑за отказа от подписи, так и по мотиву «слишком долгого выполнения задач», хотя ранее ни замечаний, ни объяснительных, ни дисциплинарных взысканий не оформлялось. Об окончании трудового договора работнику сообщили лишь за час до конца рабочего дня, указав, что со следующего дня он уже уволен. Возникает вопрос, вправе ли работодатель уволить по таким основаниям и можно ли оспорить увольнение в суде.

Ответ: когда увольнение допустимо

Ответ Онлайнинспекции: если новая должностная инструкция по сути меняет трудовую функцию работника, работодатель не вправе навязать её в одностороннем порядке и уволить только за отказ от подписи. Одностороннее изменение самой трудовой функции законом запрещено.

Когда должностная инструкция оформлена как приложение к трудовому договору и меняет не трудовую функцию, а иные согласованные условия работы (например, объём обязанностей, порядок их выполнения), работодатель может изменить такие условия только по особой процедуре и при наличии организационных или технологических причин. В этом случае он обязан письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца и указать конкретные причины изменений.

Если работник не согласен трудиться на изменённых условиях, работодатель должен письменно предложить ему все подходящие вакантные должности или работы, которые есть у него в данной местности. При отсутствии подходящих вакансий или при отказе работника от предложений трудовой договор может быть расторгнут по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Ссылка работодателя на «долгое выполнение задач» сама по себе не даёт права уволить работника. Такое основание возможно только как неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин, если у работника уже есть действующее дисциплинарное взыскание. Если ранее работник к дисциплинарной ответственности не привлекался, уволить только по мотиву медленной работы нельзя.

Сообщить о прекращении трудового договора «за час до конца рабочего дня накануне» без соблюдения описанной процедуры и сроков уведомления недопустимо. При увольнении с нарушением порядка изменения условий договора и без законных оснований работник имеет право оспорить увольнение в суде.

Правовое обоснование позиции

Изменять условия трудового договора, в том числе должностную инструкцию, работодатель может только с соблюдением правил Трудового кодекса. По общему правилу любые условия, согласованные сторонами, меняются по взаимному письменному соглашению. В одностороннем порядке работодатель вправе менять лишь отдельные условия (но не саму трудовую функцию) и только при наличии организационных либо технологических изменений в работе организации.

Когда такие изменения происходят, работодатель обязан за два месяца в письменной форме уведомить работника о будущих изменениях условий труда и объяснить причины, по которым прежние условия сохранить невозможно. При несогласии работника с новыми условиями работодатель должен письменно предложить ему все имеющиеся подходящие вакансии. Если подходящей работы нет или работник отказывается, договор прекращается по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ, и работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Обвинения в медленном выполнении заданий могут быть квалифицированы как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, но для увольнения по этому основанию необходимо соблюдение дисциплинарной процедуры: сначала фиксируется проступок, затребуется объяснение, возможно объявление замечания или выговора. Уволить за неоднократное неисполнение обязанностей можно лишь при наличии по крайней мере одного действующего дисциплинарного взыскания. Без предыдущего взыскания такая причина не даёт оснований для увольнения.

Следовательно, простое устное сообщение об увольнении накануне и попытка уволить только за отказ от подписи под новой инструкцией или за «медленную» работу при отсутствии взысканий противоречит требованиям Трудового кодекса и может быть оспорено в суде.

Трудовой кодекс РФ, статья 74: определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вывод: увольнение можно оспаривать в суде

Таким образом, увольнение только из‑за отказа подписать новую должностную инструкцию, которая существенно меняет условия работы, а также из‑за «долгого выполнения задач» при отсутствии ранее применённых дисциплинарных взысканий не соответствует требованиям закона; работник вправе обжаловать такое увольнение в суде и добиваться восстановления прав.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.