Законно ли трудоустройство с выполнением работы для учредителя?

Вопрос

Планируется трудоустроить работника в организацию, подведомственную учредителю, чтобы он числился и получал зарплату там, в то время как фактически будет работать у самого учредителя. Законно ли такое трудоустройство и чем это может грозить директору организации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такое трудоустройство не является законным. Работник должен выполнять свои обязанности у того работодателя, с которым заключён трудовой договор. По законодательству работодатель обязан предоставить условия для выполнения трудовой функции лично у себя, как это оговорено в трудовом договоре. Нарушение этого может привести к последствиям для руководителя, в том числе административной ответственности.

Правовое обоснование позиции

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, которое обязывает работодателя предоставить работу, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать зарплату, а работника — выполнять свои функции в интересах и под контролем данного работодателя. Если фактическое место выполнения работы отличается, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ, Статья 56: трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, согласно которому работник должен выполнять трудовую функцию у работодателя, с которым заключен договор.

Вывод

Таким образом, трудоустройство, при котором работник числится в одной организации, а работает фактически в другой, незаконно и может повлечь для руководителя негативные последствия, включая штрафы за нарушение законодательства о труде.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.