Законно ли полностью лишить премии из‑за дисциплинарного взыскания?

Вопрос: лишение премии за проступок

После применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель начислил заработную плату только в размере должностного оклада, не выплатив предусмотренную ранее премию в 100 % от оклада. Возникает вопрос, может ли работодатель при наличии дисциплинарного проступка полностью лишить работника премии и считать такую невыплату законной.

Ответ: лишение премии допустимо с ограничениями

Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя считаются правомерными только при одновременном выполнении двух условий. Во‑первых, в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте работодателя должно быть прямо закреплено, что при наличии у работника дисциплинарного взыскания премия может быть снижена или не выплачена вовсе. Во‑вторых, уменьшение премии не должно приводить к тому, что общая сумма месячной заработной платы работника уменьшится более чем на 20 % по сравнению с тем, что работник получил бы без снижения премии. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдается, полное лишение работника премии за дисциплинарный проступок будет противоречить требованиям трудового законодательства.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ относит премии к стимулирующим выплатам, которые входят в состав заработной платы наряду с окладом и компенсационными доплатами. По части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работника закрепляется в трудовом договоре в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Часть 2 статьи 135 ТК РФ устанавливает, что системы оплаты труда, включая размеры окладов, доплат, надбавок и систему премирования, определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя. Именно в этих документах прописываются виды премий, их размеры, условия и порядок выплаты.

Часть 3 статьи 135 ТК РФ позволяет при разработке системы премирования учитывать наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и устанавливать, что при применении взыскания размер премии может быть снижен. При этом прямо указано, что снижение возможно только в отношении премий за тот период, в котором применено взыскание, и такое снижение не может уменьшать месячную заработную плату более чем на 20 %.

Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров, а также выплачивать работникам причитающуюся заработную плату в полном объёме и в установленные сроки. Поэтому, если в действующей системе оплаты труда не предусмотрено условие о лишении или снижении премии из‑за дисциплинарного взыскания, работодатель не вправе по собственной инициативе отказываться от её выплаты.

Трудовой кодекс РФ, статья 135, часть 3: При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).

Вывод: полное лишение премии ограничено

Таким образом, работодатель может снизить или вовсе не выплатить премию за период, в котором работнику объявлено дисциплинарное взыскание, только если это прямо предусмотрено системой оплаты труда и при этом уменьшение премии не снижает месячную заработную плату более чем на 20 %. Иное лишение премии рассматривается как нарушение трудового законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.