Законно ли, что зарплата бухгалтера и уборщицы равна МРОТ?

Вопрос

После повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ) зарплата бухгалтера в компании оказалась на одном уровне с зарплатой уборщицы, что вызывает вопросы о справедливости. Законно ли это, учитывая значительные различия в обязанностях и ответственности, и как добиться повышения зарплаты бухгалтеру?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: ситуация, когда заработная плата уборщицы и бухгалтера установлена на уровне МРОТ, не является нарушением закона. Законодательством не установлены конкретные размеры заработной платы по различным должностям, их определяет работодатель. Однако, учитывая разницу в обязанностях и ответственности, работник может обращаться за пересмотром размеров оплаты труда через коллективные переговоры или внутренние соглашения с работодателем.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника определяется в зависимости от квалификации, сложности, количества и условий работы. Статья 135 ТК РФ дает работодателям право устанавливать заработную плату на основе трудового договора и внутрипроизводственных систем оплаты труда. Конкретные размеры оплаты предопределяются коллективными соглашениями или внутренними актами работодателя, которые согласовываются с трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статья 135: заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с локальными нормативными актами, согласованными с трудовым законодательством.

Вывод

Таким образом, уровень оплаты труда определяется трудовыми договорами и внутренними актами. В случае необходимости изменения оплаты труда, работникам рекомендуется инициировать обсуждение на корпоративном уровне или поднимать вопрос на коллективных переговорах для адекватной оценки условий труда и возможного повышения оплаты.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета особенностей ситуации запроса.