Законна ли отмена увольнения по сокращению из‑за больничного?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, законно ли работодателю отменить уже оформленное увольнение по сокращению, если в день увольнения у работника открыт больничный лист.
Вопрос: отмена увольнения из‑за больничного
Работника уволили по сокращению численности или штата, а в этот же день в медицинской организации был открыт лист временной нетрудоспособности. Узнав о больничном, работодатель отменил оформление увольнения. Возник вопрос, допустима ли такая отмена и соответствует ли она требованиям трудового законодательства.
Ответ: увольнение при больничном недопустимо
Ответ Онлайнинспекции: отмена увольнения в такой ситуации считается правомерной, поскольку работодатель не имеет права расторгать трудовой договор по своей инициативе из‑за сокращения численности или штата в период временной нетрудоспособности работника. Если на дату увольнения у работника открыт больничный лист, увольнение по инициативе работодателя противоречит закону, поэтому отмена соответствующего приказа не нарушает права работника, а наоборот, восстанавливает законный порядок.
Правовое обоснование позиции
Позиция основана на части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Эта норма прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также во время отпуска. Исключение сделано только для случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сокращение численности или штата относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Поэтому, если на день, указанный в приказе об увольнении, работник уже находится на больничном, увольнение по сокращению в этот период не допускается. В такой ситуации работодатель обязан учитывать запрет, установленный Трудовым кодексом, и не может сохранять в силе приказ, изданный с нарушением этой нормы.
Отмена приказа об увольнении, изданного на период временной нетрудоспособности работника, как раз и приводит кадровые документы в соответствие с требованиями закона. Поэтому такая отмена рассматривается как правомерное действие работодателя, а не как нарушение прав работника.
Трудовой кодекс РФ, статья 81, часть 6: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вывод: отмена приказа правомерна
Таким образом, если на дату увольнения по сокращению у работника открыт больничный лист, увольнение по инициативе работодателя недопустимо, и отмена приказа об увольнении в связи с этим является законной.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.