Законна ли оплата по пятидневке при графике «сутки через трое» без доплат?

Вопрос: оплата при графике сутки через трое

Работник трудится по сменному графику «сутки через трое». Заработная плата начисляется исходя из оклада, рассчитанного как для обычной пятидневной рабочей недели. При этом фактически отработанные часы сверх месячной нормы, работа ночью и в нерабочие праздничные дни отдельно не оплачиваются. Возникает вопрос, допускается ли такая схема оплаты или работодатель обязан производить доплаты.

Ответ: оплата должна учитывать доплаты

Ответ Онлайнинспекции: удержание оплаты только на уровне оклада по пятидневке при графике «сутки через трое» без доплат за ночные, праздничные и сверхурочные часы является неправомерным. При таком режиме работы работодатель обязан:

• учитывать фактически отработанное каждым работником время и оплачивать именно это время, а не абстрактную «пятидневку»;
• начислять повышенную оплату за работу в ночные часы;
• оплачивать труд в нерабочие праздничные и выходные дни в увеличенном размере;
• оплачивать сверхурочную работу сверх установленной нормы рабочего времени по повышенным коэффициентам либо по соглашению сторон предоставлять за неё дополнительный отдых не менее отработанного сверхурочно времени.

Если все эти элементы в расчёте заработной платы не учитываются, работодатель нарушает требования трудового законодательства об оплате труда.

Правовое обоснование позиции

Согласно требованиям трудового законодательства, работодатель обязан вести точный учёт времени, которое работник фактически отработал. Это означает, что при сменных графиках, в том числе «сутки через трое», должны фиксироваться все часы присутствия на работе, включая ночные, выходные и праздничные.

Режим рабочего времени, включая продолжительность смены, чередование рабочих и выходных дней и особенности сменного графика, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом. Наличие графика «сутки через трое» не отменяет общих гарантий по оплате труда.

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с обычными условиями. Конкретный размер доплаты может быть закреплён в локальных актах или трудовом договоре, но он не может быть ниже минимальных гарантий, установленных законодательством.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни также должна оплачиваться в повышенном размере. Для работников на окладе выплаты за такие дни производятся сверх оклада, причём размер зависит от того, укладывается ли работа в месячную норму рабочего времени или выполняется сверх неё.

Отдельно регулируется оплата сверхурочной работы: за первые два часа не ниже полуторного размера, за последующие — не ниже двойного. Вместо повышенной оплаты по соглашению сторон может быть предоставлен дополнительный отдых, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме в соответствии с установленной системой оплаты труда и нормами Трудового кодекса. Игнорирование доплат за ночные, праздничные и сверхурочные часы при любом графике, в том числе «сутки через трое», противоречит этой обязанности.

Трудовой кодекс РФ, статья 153: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Вывод: доплаты при суточном графике обязательны

Таким образом, при графике «сутки через трое» работодатель не вправе ограничиваться оплатой по окладу как при обычной пятидневке без учёта особенностей режима — он обязан оплачивать все фактически отработанные часы, включая ночные, праздничные и сверхурочные, в повышенном размере, предусмотренном Трудовым кодексом и локальными актами.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.