Законен ли перевод сотрудника на низкооплачиваемую должность без причины?

Вопрос

Можно ли считать действия работодателя законными, если работник переведен на другую нижеоплачиваемую должность по приказу без письменного согласия и указания причин перевода?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: нет, такие действия работодателя незаконны. Работодатель не имеет права переводить работника на другую должность без его письменного согласия, за исключением случаев, указанных в законе, и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ определяет перевод на другую работу как изменение трудовой функции или структурного подразделения. При этом перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, кроме случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. В случае катастроф природного характера и других чрезвычайных ситуаций возможен временный перевод без согласия.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Вывод

Таким образом, перевод работника на другую должность без его письменного согласия и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору незаконен, за исключением предусмотренных законом чрезвычайных случаев.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.