Заблокировали пропуск: могут ли оформить прогул?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли признать прогулом отсутствие работника, которого работодатель без законных оснований не допустил на рабочее место.
Вопрос: недопуск на рабочее место
Перед началом смены работнику могут заблокировать пропуск и отказать во входе на территорию предприятия. Может ли такое отсутствие считаться прогулом и как подтвердить, что работник не смог приступить к работе по решению работодателя?
Ответ: прогулом недопуск не считается
Ответ Онлайнинспекции: если законных оснований для отстранения нет, работодатель не вправе препятствовать доступу работника к его рабочему месту. Отсутствие, вызванное действиями работодателя, нельзя признать прогулом.
Работнику следует зафиксировать факт недопуска доступными способами. Доказательствами могут стать показания свидетелей, переписка с представителями работодателя, письменное уведомление об отказе в доступе и другие подтверждения. Они пригодятся для защиты прав при возникновении трудового спора.
Правовое обоснование позиции
По статье 22 ТК РФ работодатель должен предоставить сотруднику работу, предусмотренную трудовым договором, и создать условия для исполнения обязанностей.
Статья 76 ТК РФ разрешает не допускать сотрудника к работе только при наличии предусмотренных законом обстоятельств. К ним относятся, в частности, состояние опьянения, отсутствие обязательного обучения по охране труда или медицинского осмотра, наличие медицинских противопоказаний и иные установленные законом случаи.
По статье 81 ТК РФ прогул предполагает отсутствие без уважительной причины. Если сотрудник не смог попасть на рабочее место из-за действий работодателя, необходимого признака прогула нет.
Трудовой кодекс РФ, подпункт «а» пункта 6 статьи 81: прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Вывод: недопуск необходимо зафиксировать
Таким образом, необоснованная блокировка пропуска не позволяет считать отсутствие работника прогулом. Факт отказа в доступе следует подтвердить любыми доступными доказательствами.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.