Есть ли срок давности для удержания излишне выплаченных отпускных?

Вопрос

Работник интересуется, может ли работодатель спустя 20 лет при увольнении удержать отпускные, выплаченные ранее за неотработанные дни отпуска, если задолженность образовалась много лет назад, но удержания ранее не производились. Есть ли для таких удержаний срок давности, или работодатель может взыскать сумму спустя десятилетия?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе удержать из зарплаты сумму ранее выплаченных отпускных только при увольнении сотрудника до окончания рабочего года, в счёт которого был предоставлен оплачиваемый отпуск. Если удержание не было произведено при увольнении за тот рабочий год, когда образовалась переплата, осуществить его спустя многие годы, например, через 20 лет, работодатель не вправе.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 137 ТК РФ удержание за неотработанные дни отпуска допустимо лишь при увольнении до окончания того рабочего года, в счёт которого был предоставлен отпуск. Если работник увольняется по обстоятельствам, перечисленным в ТК РФ (ст. 77, 81, 83), удержание не производится вовсе. Общие правила по давности взыскания прямо не регламентируют взыскание за прошлые рабочие года, если долг не был оформлен и предъявлен вовремя.

Трудовой кодекс РФ, статья 137: при увольнении работника до окончания рабочего года, за который был получен оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать из выплаты сумму за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если увольнение происходит по предусмотренным законом основаниям.

Вывод

Таким образом, взыскать с работника отпускные, выплаченные за неотработанные дни, работодатель может только при увольнении за текущий рабочий год, но не спустя десятилетия после образования задолженности — таких удержаний закон не предусматривает.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.