Есть ли предел доплаты и можно ли требовать перерасчёт при расширении зоны обслуживания?

Вопрос: доплата за расширение зоны

При расширении зоны обслуживания работнику поручают дополнительный объём обязанностей и выплачивают некую доплату, размер которой работодатель устанавливает по своему усмотрению. Работник хочет понять, существует ли какой‑то максимальный процент такой доплаты от оклада. Кроме того, работник длительное время выполнял расширенный объём работ без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору и без чётких условий оплаты, и теперь интересуется, может ли он оформить допсоглашение (или подать заявление) и требовать перерасчёта оплаты за прошедший период, а также вправе ли работодатель отказать в таком перерасчёте.

Ответ: размер и перерасчёт доплаты

Ответ Онлайнинспекции: законодательство не устанавливает верхний предел доплаты при расширении зоны обслуживания — ни в рублях, ни в процентах от оклада. Конкретный размер доплаты определяется только по соглашению между работником и работодателем и должен быть согласован сторонами.

Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о перерасчёте оплаты за уже выполненную дополнительную работу по расширению зоны обслуживания и предложить оформить дополнительное соглашение задним числом. Однако перерасчёт возможен лишь в пределах договорённости сторон: работодатель не обязан увеличивать уже выплаченную доплату, если не согласен с предложенными условиями.

Если размер доплаты за расширение зоны обслуживания работника не устраивает, у работника есть право отказаться от дальнейшего выполнения этой дополнительной работы, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс предусматривает возможность поручать работнику дополнительную работу сверх его основной должностной функции в пределах установленной продолжительности рабочего дня. В том числе это может быть расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работ по той же должности. Такое поручение даётся только с письменного согласия работника.

Срок выполнения дополнительной работы, её содержание и объём работодатель определяет сам, но с обязательным письменным согласованием с работником. Работник, в свою очередь, может досрочно отказаться от дополнительной нагрузки, а работодатель — отменить поручение, при условии письменного уведомления другой стороны не позднее чем за три рабочих дня.

За выполнение дополнительной работы при расширении зоны обслуживания работнику положена доплата. При этом закон прямо указывает, что размер этой доплаты не фиксирован и устанавливается сторонами трудового договора по взаимному соглашению, с учётом характера и объёма дополнительной работы. Никаких минимальных или максимальных пределов доплаты за расширение зоны обслуживания в нормах Трудового кодекса не установлено.

Трудовой кодекс РФ, статья 151: при расширении зон обслуживания работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Вывод: размер доплаты не ограничен

Таким образом, при расширении зоны обслуживания размер доплаты законом не ограничен и определяется только соглашением работника и работодателя; работник может просить перерасчёт оплаты за прошлые периоды, но работодатель вправе не соглашаться на увеличение доплаты, а при несогласии с условиями работник может отказаться от дополнительной работы, предупредив об этом за три рабочих дня.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.