Если работодатель согласовал увольнение без отработки — это соглашение сторон?

Вопрос

Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию за один день до планируемой даты ухода. Работодатель готов оформить увольнение без выполнения обязательной отработки. В этом случае возникают вопросы о правовых основаниях такого увольнения: нужно ли считать его увольнением по собственной инициативе работника или по соглашению сторон?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может уволить работника по его желанию без отработки, в случае если согласен на указанный в заявлении срок, при этом такое увольнение будет считаться произведенным по инициативе работника, согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, а не по соглашению сторон, так как отдельное соглашение для этого не требуется.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно за две недели. Однако, по соглашению сторон, договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Это позволяет работодателю и работнику договориться об увольнении без отработки, если обе стороны согласны, но при этом это считается инициативой работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Вывод

Таким образом, если работодатель соглашается на увольнение без отработки, это будет оформлено как увольнение по инициативе работника, и для этого не требуется отдельное соглашение сторон.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.