Является ли справка основанием для перевода на легкий труд?

Вопрос

Мужчина предоставил справку о необходимости перевода на легкий труд сроком на 3 месяца. На рабочем месте условия труда признаны оптимальными. Является ли такая справка основанием для перевода и нужно ли действовать по алгоритму отстранения и подбора другой работы, как при предоставлении медицинского заключения?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: справка, не являющаяся официальным медицинским заключением, не считается основанием для перевода работника на лёгкий труд. Только если сотрудник представит медицинское заключение, выданное по установленным правилам, работодатель обязан организовать перевод с письменного согласия работника. Алгоритм предложения другой работы и последующее отстранение применяется только при наличии медицинского заключения.

Правовое обоснование позиции

Ч. 1 ст. 73 ТК РФ обязывает работодателя переводить работника на другую не противопоказанную по здоровью работу только на основании медицинского заключения. Если сотрудник отказывается или подходящей работы нет, производится отстранение или прекращение трудового договора по установленным правилам. Справка не заменяет собой документ установленной формы.

Трудовой кодекс РФ, статья 73: работник, нуждающийся в переводе на другую работу по состоянию здоровья, должен представить медицинское заключение в установленном порядке. Работодатель обязан перевести сотрудника с его письменного согласия на другую не противопоказанную работу.

Вывод

Таким образом, если основанием для перевода работника служит только справка, оформлять перевод и отстранение не требуется. Алгоритм действий применяется исключительно при наличии официального медицинского заключения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.