Является ли несчастный случай с дистанционным работником производственным?

Вопрос

Если с дистанционным работником происходит несчастный случай, считается ли это производственной травмой, и несет ли в этом случае работодатель ответственность?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: определение, связан ли несчастный случай с производственной деятельностью, осуществляется в результате расследования происшествия. Если в ходе расследования будет установлено, что несчастный случай произошёл в связи с исполнением трудовых обязанностей, он может быть квалифицирован как несчастный случай на производстве, и тогда работодатель несет полную ответственность.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 5 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ, комиссия или государственный инспектор труда, проводящие расследование, должны установить обстоятельства и причины несчастного случая. Комиссия определяет, обусловлены ли действия (или бездействие) пострадавшего трудовыми отношениями и участвуют ли эти действия в производственной деятельности компании. В зависимости от выводов о связи с производственной деятельностью, несчастный случай может быть квалифицирован соответствующим образом и учитывать ответственность работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 229.2: проводится расследование несчастного случая для установления его связи с производственной деятельностью и определения ответственности работодателя.

Вывод

Таким образом, если расследование установит связь несчастного случая с выполнением дистанционным работником трудовых обязательств, работодатель несет ответственность за произошедшее.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета специфики ситуации запроса.